Ki gen ladan Jesyon ak resous imen nan plan biznis ou

Ki moun ou bezwen ede ou reyisi?

Kòm yon kòmanse-up, devlope plan biznis ou a pa gen okenn travay fasil. Pandan ke ou ka pa janm te devlope yon plan anvan, li enpòtan anpil ou kòmanse kounye a paske plan biznis ou pa pral sèlman gide aksyon ou jan ou jwenn biznis ou sou tè a, men yo pral kenbe biznis ou sou track jan biznis ou a ap grandi. Konpozan kle yo genyen ladan yo nan plan biznis ou se yon deskripsyon estrikti òganizasyonèl ou (ki gen ladan kapasite jesyon ak resous imen ou) filozofi ak bezwen, kantite anplwaye ou gen entansyon anboche, ki jan ou pral jere anplwaye ou, ak depans estime pèsonèl ou .

Kòmanse pa Dekri Ekip ou a

Kòmanse plan ou pa montre eksperyans pwòp ou a ak ladrès kòm byen ke sa yo nan ekip ou a, wòl yo nan chak manm ekip ou a, ak nenpòt zòn patikilye nan fòs oswa defisyans nan pwogramasyon pèsonèl ou.

Pa enkyete w si ou pa gen yon ekip konplè an plas lè ou ekri plan ou. Senpleman itilize seksyon sa a pou montre estrikti òganizasyonèl ansanm ak deskripsyon travay, kijan ou planifye pou rekrite manm ekip kle, ak ki responsablite yo pral ye. Seksyon sa a ta dwe gade tankou yon piramid avèk ou nan tèt la epi yo pral gen chans pou gen pozisyon lateral. Fè espesifik ke posib lè defini responsablite anplwaye a paske sa a se ki sa ki pral kondwi biznis ou.

Menm Solo Practitioners Itilize HR Jere

Menm si ou pa te anboche yon ekip jesyon vaste, si ou espere anboche anplwaye ki pa jesyon (tankou vandeur oswa travayè biwo), ou ta dwe konsidere rekritman yon manadjè resous imen.

Omwen a anpil ou ta dwe itilize yon konpayi konsiltasyon HR. Jesyon resous imen mande pou yon kantite lajan imans nan tan ak dokiman, ak yon konsiltan HR ki gen eksperyans yo pral kapab byen vit jwenn pwogram pewòl ou ak benefis yo leve, li kouri, bay ou plis tan konsantre sou ap grandi biznis la.

Responsablite resous imèn ta dwe gen ladan:

• Manyen FICA ak taks sou chomaj ak papye
• Asire konfòmite avèk Lwa pou Fanmi ak Medikal
• Rete sou tèt IRS anrejistreman yo

Dokiman HR nan plan ou an

Lè ou devlope pòsyon HR nan plan biznis ou an, kòmanse pa enkli yon bwèf BECA de estrateji HR ou. Envestisè yo ka kirye sou ki jan yo ap okipe pewòl ou a ak depans ki asosye yo nan administre li, osi byen ke kalite a nan kilti antrepriz ou fè plan yo kreye.

Atik espesifik yo mete nan seksyon HR:

• Peye echèl: Klarifye salè yo mache rezonab pou administratè ak ki pa administratè yo.
• Tan pou Vakans: Sa a se pa sa lalwa egzije, men pifò konpayi ofri tan vakans yo rete konpetitif epi kenbe anplwaye yo rafrechi. Epitou, esplike kijan tan vakans pral akimile kòm latitid ap grandi paske sa reprezante yon pri travay.
• Asirans: Asirans sante se yon avantaj diskontinuèl komen, byenke pri skyrocketing te fòse konpayi anpil nan koupe tounen sou benefis sa a. Si ou pa kapab peye yon plan sante, gade nan sibvansyone yon sèl ak anplwaye peye rès la. Altènativman, mande si yon reprezantan asirans pwofesyonèl ka ede ou jwenn yon to en.
• Benefis Lòt : Lòt bagay yo konsidere gen asirans lavi, yon 401 (k) ak matche lajan, konjesyon serebral, jou ferye relijye ak k ap flote, ak yon potansyèl bonis estrikti.

Li ka gwo pou kontanple benefis sa yo ak depans yo nan premye etap yo byen bonè nan etabli biznis ou, men nan yon mache travay konpetitif, fèm ou bezwen ofri ase yo al pran tèt moun ki kalifye, epi, pi enpòtan, kenbe yo kè kontan.