Nouvo Divèsite, Hiring, Arasman, ak Travay Lwa Kesyon sou Obezite
Sèvez nan restoran Michigan Hooters reklamasyon ke li te resevwa anyen men evalyasyon pozitif pou sèvis kliyan ak travay ann ekip e ki ta dwe ase pou li kenbe pozisyon li.
Malgre ke pa gen okenn rechèch fòmèl ki te fèt li an sekirite yo di pa gen moun ki ta idantifye sèvis kliyan ak travay ann ekip kòm rezon prensipal pou patnè Hooters yo. Bon, move, bon, oswa mal, Hooters pa kache sa li vle di.
Kesyon an vin, Hooters, oswa nenpòt ki òganizasyon Yo Vann an Detay, yo gen dwa pou yo devlope idantite li nan mache a epi mande pou anplwaye yo dwe nan aliyman ak sa? Espesyalman bay ke Hooters se pa pou kont li. Abercrombie & Fitch ak Manje Whole tout te fè fas a opinyon piblik ak konsekans legal nan swadizan pwa ak / oswa diskriminasyon obezite kont anplwaye yo. Èske gen moun ki twò gwo ak obèz e anplwaye yon pati nan yon klas ki pwoteje lejitim? Ak ki kalite lwa diskriminasyon nouvo ki gen rapò ak anbochaj ak tire yo nan magazen pou endistri US la Yo Vann an Detay?
Èske tout anplwaye yo fè diskriminasyon?
Pwoblèm ki pi gwo a se kote ou trase liy lan nan di nenpòt konpayi ki yo dwe konsidere kòm yon anplwaye solid.
Yon etid ki te pibliye nan Annals nan New York Academy of Syans yo te konkli ke atire moun yo te resevwa plis ofri ak pi bon peye pase moun ki dwate. Èske ta dwe gen "lèd" diskriminasyon lwa?
Adrien Cohen, otè a nan "Liv la Tall" te jwenn ke moun ki wo yo se 90% plis chans yo vin CEOs nan Fortune 500 konpayi yo .
Cohen tou deklare ke moun ki wo fè $ 789 plis pou chak pous chak ane pase pi kout ko-travayè yo. Ta dwe gen lwa diskriminasyon wotè?
Selon Sosyete pou Jesyon Resous Imèn (SHRM), 60% nan konpayi prive tcheke istwa kredi epi sèvi ak nòt kredi pou fè desizyon anbochaj, menm si pozisyon ouvè a pa gen okenn responsablite lajan oswa responsabilite fidjik. Ta dwe gen lwa diskriminasyon finansye tou?
Eske yon patwon dwe gen dwa pou li favè yon edikasyon Ivy Lig sou yon lekòl leta oubyen èske diskriminasyon sa a? Ak absoliman tout lòt bagay yo te egal, èske yon patwon gen dwa chwazi yon anplwaye pi bon-pansman oswa se ke diskriminasyon alamòd? Èske ou ka legalman vire aplikan ki gen tatoo oswa pèse, oswa ki konsidere kòm endividi diskriminasyon?
Estatistikman, moun yo sèlman nan peyi Etazini ki moun ki ka mache nan yon entèvyou san yon reklamasyon lejitim nan kèk sòt de diskriminasyon yo wotè, bon-kap, rich, Ivy Lig-edike moun blan abiye nan Armani ki pwobableman yo pa konsène si yo jwenn vire paske paske selon "Liv la Tall" yo ap preestime yo dwe yon CEO yon jou.
Ki jan anpil di ta dwe yon patwon genyen?
Si sosyete a kenbe idantifye gwoup yo ak ajoute lwa diskriminasyon nan liv yo ki "pwoteje" gwoup sa yo, Lè sa a, se travay la k ap deplase lwen dwa patwon yo chwazi, ak deplase nan direksyon pou tout desizyon anbochaj yo te fè nan yon tribinal nan lalwa?
Kòm yon anplwayè, li ta dwe dwa ou yo itilize pwòp diskresyon ou ak pi bon jijman lè yo fè desizyon anbochaj. Epi, si pi bon jijman ou a pa bon, ou pral youn nan pote chay la.
Finalman, li toujou defi a ak responsablite aplikan yo konvenk yon manadjè anbochaj ke yo se moun ki pi bon pou travay la. Si yon bagay sou ou bay yon anplwayè potansyèl yon rezon ki pa anboche ou, li la jiska ou konvenk manadjè a anplwaye otreman. Avèk anpil kandida lite pou plas nan menm, pafwa pa gen okenn bon rezon ou pa te chwazi. Li nan tou senpleman ke yon moun te dwe elimine. Pa gen yon ajanda diskriminasyon kache dèyè chak rejè travay nan jou sa yo, e li ta apwopriye pou kòmanse ekri plis lwa diskriminasyon ki baze sou sipozisyon sa a.
Nan ka a (pa-konsa) poupe Hooters ti fi a, li nan fasil yon jijman pwevwa diskriminasyon pwa dwe fèt. Li jis rive ke Michigan se eta a sèlman nan peyi Etazini an ak yon lwa diskriminasyon pwa espesifik. San Francisco, Santa Cruz ak District of Columbia genyen tou lwa diskriminasyon pwa kote moun ki twò gwo ak obèz konnen pou sèten ke yo ap jwe sou yon nivo travay nan travay.
Nan fen a, Hooters te rete li pèdi-li-oswa-kite-li ka depoze nan sèvez nan restoran an Michigan nan abitraj. Men, nan pwen sa a, gen plis kesyon pase repons ki antoure pwoblèm lan nan diskriminasyon pwa, epi li pral pran plis desizyon tribinal konnen jis kote limit yo nan pwa nan espas travay la pral etabli. Jouk lè sa a, lidè Yo Vann an Detay ak manadjè anbochaj yo entelijan yo rete sou tèt sitiyasyon an epi yo dwe bliye nan konsekans yo.